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國有企業人力資源的管理開發情況  當前位置:首頁 - 新聞中心

  國有企業人力資源的管理開發情況  
發布時間:2013.03.08 信息來源: 瀏覽次數:
 
  國有企業目前在人力資源的管理和開發方面已經有了快速的發展,隨著經濟市場的發展,在一定程度上還有很多的問題。
  首先就是國有企業的人力資源部門對人力資源還不能形成足夠的認識,國有企業的人力資源部門在傳統的制度上只是一味的把人力資源當做一種資源去開發,而新的人力資源管理制度還沒有一個完善的體系。而且我國目前對人力資源的投入也大大減少,在某種程度上沒有做好人力資源的開發利用,導致企業虧損嚴重,人力資源投資更加顧不上。
  目前,很多三資的企業給員工提供很優越的工作環境和較高的工資待遇導致國有企業的高級人才資源慢慢的在流失,不利于國有企業在市場上的競爭地位。企業要想獲得人力資源,就必須擁有一定數量的產業后備軍和完備的人力資源市場,但是國有企業中存在一些閑置勞動力,導致供需不平衡,制約了國有企業獲得人力資源。
  除以上之外,國有企業的人力資源還存在著一些高消費和低消費的現象,高消費是某些企業高薪聘請的人才資源過多,低消費是某些企業單單只是追求低成本,并不考慮自己的企業實際需要。
 
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